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　　那是我刚毕业，兴致勃勃的听老员工说，咱们公司的年会搞的很热闹，从早上开始就不用上班，一整天都在忙年会的事儿。

　　女孩们要盛装出席，好看的裙子，精致的妆容，公司还会出资请两个化妆师和造型师免费给大家妆造，男生们都必须穿西装戴领带，每个男生都有一种当新郎的既视感。

　　年会穿插着大大小小的部门节目表演，中间随时都有红包雨落下，那个时候有的同事提前准备好两个手机，来回抢红包，集大礼包。

　　53元、67元、200元，每个红包的金额都不小，领导们高兴起来了，就往群里甩红包，员工们抢的双眼都急红了。

　　活动一边进行一边吃饭，大多都是在当地不错的酒店，饭菜也都不错，一群同事坐在一起吃吃喝喝，抽年会奖品，看节目，抢红包，最佳员工颁奖等等。

　　打开2025年的职场聊天记录，“年会”这个曾经的年终热词，已经变得像办公室打卡机一样陌生。

　　往年此时，行政部早就在群里征集节目、统计尺码，同事们一边吐槽要穿西装踩高跟，一边偷偷排练合唱到深夜；而现在，直到腊月廿八，工作群里也只有一句冷冰冰的“年终总结线上提交即可”。

　　年会的消失，最先戳中的是打工人的直观感受。做行政的表姐算了笔实在账：她们公司往年办一场年会，场地餐饮加奖品要花20多万，今年这笔钱直接拆成了每人5000元现金补贴，“员工收红包时的笑脸，比年会上强颜欢笑的鼓掌真实多了”。

　　而在互联网公司做程序员的表弟，更是松了口气——再也不用被迫穿上草裙跳搞笑舞，周末终于能陪家人逛街，不用对着排练视频抠动作。

　　背后的逻辑其实很简单。经济下行期，企业都在算“性价比账”：与其把钱花在一次性的舞台灯光上，不如转化为实实在在的福利，员工获得感更强。

　　更重要的是，混合办公成了常态，同事们可能半年见不上一次面，线下聚集的协调成本翻倍，线上年会又只剩PPT和电子红包，尴尬得多余。Z世代职场人更不吃“”这套，比起花三小时听领导画饼，他们更想要不被打扰的私人时间。

　　但消失的不只是一场晚会。那些年会上意外发现的同事才艺、抽奖时的集体欢呼、散场后顺路的闲聊，其实是职场里难得的情感黏合剂。

　　好在聪明的公司换了新玩法：有的把预算变成“季度团建基金”，部门自主去吃火锅、玩密室；有的在项目上线后直接安排带薪休假，比年终抽奖更贴心。

　　2025年消失的公司年会，本质上是职场文化的去繁就简。我们怀念的从来不是被迫表演的尴尬，而是那种被重视、被联结的感觉。

　　当华而不实的排场让位于真金白银的尊重，当一年一度的刻意庆祝变成日常里的微小认可，职场反而更显真诚。

　　真正的团队凝聚力，从不在舞台的聚光灯下，而在每个准时到账的工资条里，在加班后的一句“辛苦了”里，在彼此尊重的契约关系里。

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