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　　今天刷到河南这家公司的年会现场，发钱发到手软，你敢信吗？年会上老板当场叫停了原定的洗衣机福利，对着财务直接喊话：

　　“发什么洗衣机！是不是觉得黄金涨价了，往年的金戒指金项链没发？快拿钱上来，一人再发2万！”

　　这次年会，人家直接拿出了1.8亿发年终奖，占了公司全年净利润的近三分之二！现场直接堆起6000万的现金墙，不是只给高管分红，是全员都有份！

　　除了每人当场追加的2万现金，人家还设置了数钱大赛，规定时间里数多少就能拿多少，有员工当场就抱走了18万！优秀班组、孝星员工、销售骨干还有专项奖励，销售冠军的奖金直接上百万。

　　这是正儿八经的国内起重机械行业龙头民企，总部在有“中国起重机械之都”之称的河南新乡长垣，2002年成立，现有5100多名员工，年产销各类起重机10万余台套，2022年销售收入就已经突破90亿。

　　产品覆盖航天航空、军工、汽车船舶、钢铁冶炼等50多个行业，畅销全国还出口122个国家和地区，手里握有630多项专利，拿过国家制造业单项冠军、全国质量标杆等500多项行业重磅荣誉。

　　最牛的是，人家坚持不融资、不上市、不贷款，全靠实打实的实业盈利，现金流稳得很，根本没必要靠发钱搞营销。

　　但最让我破防的，根本不是这一次的2万块，是人家这份心意，整整坚持了二十多年！

　　从2004年到现在，崔培军坚持给员工发钱发了二十余年，年会现金年终奖、节日红包、高温补贴，从来没有间断过。

　　中秋孝文化节，直接给每位员工的父母发600元孝亲金和鲜花，光2025年中秋就发了超1000万元；

　　就连疫情最艰难的那几年，公司订单暴跌40%，他也坚持不降薪、不裁员，硬是带着全体员工扛了过来。

　　他要的，是让员工实实在在摸到自己的劳动回报，真真切切感受到，自己的付出被放在了心上。

　　说真的，现在太多老板，天天跟你谈格局、谈理想、画大饼，张口闭口“公司是家”，可真到了谈钱的时候，就跟你抠抠搜搜，恨不得把一分钱掰成两半花。

　　你把员工的利益放在第一位，员工才会把公司的发展当成自己的事。人家的员工流失率仅2%，远低于制造业平均水平，核心团队更是零流失，2024年人均产值达147万元，是行业均值的两倍，这就是最好的证明。

　　难怪网友都说，它和胖东来并称“河南双杰”，这才是真真正正把“共同富裕”落到了实处的良心企业！

　　说真的，现在太多老板，天天跟你谈格局、谈理想、画大饼，张口闭口“公司是家”，可真到了谈钱的时候，就跟你抠抠搜搜，恨不得把一分钱掰成两半花。 但这家公司，用最实在的行动，诠释了什么叫真正的企业和员工的双向奔赴。

　　日方称针对中方就日本安保政策作出的“不恰当发言”已提出交涉，中使馆：所谓交涉歪曲事实、颠倒黑白、纯属狡辩，完全于理不通！已予驳回

　　2月16日，中国驻日本大使馆发布《驻日本使馆发言人就日方所谓交涉答记者问》:问:日本外务省发表新闻稿称，针对中方在慕尼黑安全会议上就日本安保政策作出的“不恰当发言”，日方已向中方提出交涉。

　　2月16日上午，应急管理部召开除夕视频调度会，对切实做好烟花爆竹等领域安全防范工作进行再动员再部署。

　　近日，辽宁省一场省级领导联系企业工作推进会，开出了些许不同的味道。会上，几位领导干部讲起了自己亲身经历的几件“小误会”“小曲折”。

　　日前，国资委发布人事任免，其中:曲孝利任中国中车集团有限公司党委常委，免去其中国建材集团有限公司党委常委职务，不再担任中国建材集团有限公司副总经理职务。

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　　“春天的旋律”——2026“青年好伙伴”全球跨国春晚，香港国际卫视陈思霓祝广大网友阖家安康，春节快乐，万事皆顺意！祝跨国春晚圆满成功！#中国年全球乐#跨国春晚点亮南宁#好伙伴聚南宁#南宁#GreenNanning

　　把蓝蓝的天空染成了五彩斑斓。夕阳犹如一片炙热的火海，泼洒到了天空的每一个角落。我们的车就像一把匕首，割开了左右两侧。

　　此前，立陶宛新总理鲁吉尼埃内向我国低头认错，坦言准许设立“台湾代表处”是战略错误，还称，“立陶宛和中国有邦交，希望与中国维持贸易，并期盼与中国达成解决争议的方案; 立陶宛可以决定代表处大门上的名称”。

　　清晨推开窗能撞见好空气，已经是很舒服的小事了。只是看着从前熟悉的老房子，慢慢换成新式楼房，县城也越变越大、越变越新，反而会觉得陌生、不习惯，这种心情太真实了。那些老式房屋里，藏着你熟悉的烟火气和旧时光，一下子被崭新的模样取代，心里总会空一小块。

　　中国春节马上就要来了，令人意想不到的是，中日之间的航空班，再次遭遇断崖式削减。据多家航空统计数据显示，春运第一周，中日间就取消了多达1292班航班。