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　　小学课本中有一个关于曾子的故事，曾子的妻子要去集市时，孩子哭闹着想要跟随。妻子哄他说：等我回来给你杀猪吃。然而，当她回到家时，却忘记了这个承诺。曾子听后，不慌不忙，便走到猪圈里抓了一头猪。妻子劝道：我不过是哄哄孩子，何必真的杀猪呢？曾子淡然回应：你现在为了省下一头猪，去哄骗孩子；将来孩子会因为你的不守信而失去诚信。这个故事深刻地反映了诚信的重要性。如今，很多人都像曾子妻子一样，因一点微不足道的利益而忽略了最宝贵的诚信。正如深圳的一个真实案例，员工在公司年会中的11万元大奖，本该属于她的奖金，最终却因为公司规避责任被她辞退了。她该如何维护自己的权益呢？

　　这起案件的核心争议点在于，11万元奖金到底属于什么性质。公司认为，奖金属于赠与性质，根据《合同法》第一百八十六条，赠与人在赠与财产的权利转移之前，可以撤销赠与。公司主张，他们有权在未支付奖金前撤销赠与。听起来似乎合理，但事实线万元奖金不仅仅是赠与，它更接近于一种职工福利。职工福利可以分为法定福利和补充福利，法定福利包括法定节假日、社会保险等，而补充福利则是企业在法定福利之外自定的福利项目。年会抽奖，具有一定的随机性，同时也包含了对员工的奖励性质，这种福利虽然带有赠与成分，但它并不是可以随意撤销的赠与。公司举办年会抽奖的初衷，是为了提升员工的活跃度，增强归属感，还可能具有节日庆祝的目的。如果这种抽奖活动仅仅停留在形式上，未能兑现承诺，就违背了活动本身的初衷。 从诚信角度来看，不论是个人还是企业，都应当遵守诚实信用原则。公司所做的事情显然违背了诚信，属于不道德且违法的行为。仲裁机构最终裁定，公司需要支付娟子欠缺的89700元奖金，同时，由于公司无故辞退娟子，违背了劳动合同，仲裁机构还判定公司应支付相应的违约赔偿金。 这件事引发了很多人的思考。事实上，很多企业的抽奖活动看似充满诱惑，但却有不为人知的猫腻。一些公司借着抽奖名义，通过不合理的规则或潜规则让员工空欢喜一场。无论如何，诚信都是企业立足之本。如果一个公司没有诚信，它将无法赢得合作伙伴和顾客的信任；如果员工对公司缺乏信任，又怎能全心全意地为公司工作？这样的公司，简直是拣了芝麻，丢了西瓜。返回搜狐，查看更多